Mensen met afstand tot de arbeidsmarkt weer op weg helpen

Zuyver streeft naar het creëren van de perfecte beleving in de omgeving. Panden schoonmaken, specialistische reiniging uitvoeren in gebouwen, interieurbeplanting en buitengroen regelen, sanitaire supplies verzorgen in sanitaire ruimten en een totaalconcept leveren voor kantoren met Zuyvere Koffie. Het zou allemaal niet vakkundig en vol passie gebeuren als wij onze specialisten niet hadden. Daarom vinden wij het belangrijk om te investeren in onze medewerkers en hun eigen ontwikkeling. 

In samenwerking met de Gemeente Landgraaf willen wij mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt ook een kans geven in onze organisatie. Want iedereen kan groeien! Tom Hanssen, Hoofd Beheer Openbare Ruimte bij Gemeente Landgraaf, vertelt hoe we dit dan precies doen. 

,,Vanuit het Mens Ontwikkelbedrijf stromen mensen binnen bij de Gemeente Landgraaf. Dit zijn mensen die uit de participatiewet komen en graag willen re-integreren in de arbeidsmaatschappij. Zij doen hier bij ons ervaring op in onze eigen buitendienst. Samen met Mens Ontwikkelbedrijf zoeken wij naar werkplekken waar een kandidaat vervolgens verder aan de slag kan.’’, vertelt Tom. 

Zuyver is een van die werkplekken. Ramon en Meri zijn twee medewerkers die vanuit Gemeente Landgraaf zijn binnengestroomd in de organisatie, waarbij ze nu een onmisbare kracht zijn voor onze service in interieurbeplanting, buitengroen en als het nodig is bijspringen bij schoonmaakonderhoud. ,,Gemeente Landgraaf is een voorportaal van Zuyver, als het gaat om onze buitendienst. Wanneer een kandidaat bij Zuyver start, leren ze écht het vak kennen. Daarnaast het allerbelangrijkste, ze krijgen hun eigenwaarde weer terug en staan weer midden in de maatschappij. Bij Zuyver krijgen ze alle ruimte om zichzelf verder te ontwikkelen om bijvoorbeeld door te groeien in het bedrijf of om ergens anders binnen enkele jaren aan de slag te gaan. Dat is het mooie, we creëren samen met Zuyver kansen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt om eigen competenties te ontwikkelen en weer zeker in de schoenen te staan’’, aldus Tom.

Voordat een kandidaat start bij Zuyver wordt gekeken of deze voldoet aan het profiel, zodat degene prettig en vol vertrouwen aan de slag kan gaan. Moeten er bijvoorbeeld nog specifieke certificaten worden behaald? Heeft degene vervoer naar het werk? De Gemeente Landgraaf faciliteert hierin. Wanneer de kandidaat dan officieel begint, gaat het niet om optimaal prestatie leveren, maar om een optimale groei en ontwikkeling. Tim Feijen, onze eigenaar van Zuyver, zegt dan ook: ,,De beste beleving creëren voor opdrachtgevers kan alleen met medewerkers die lekker in hun vel zitten én het werk geweldig vinden om te doen. Wij geven alle mensen een eerlijke kans om zichzelf te ontwikkelen, zeker de mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Het is fantastisch om te zien hoe medewerkers, zoals Ramon en Meri, zelfverzekerd groeien in onze organisatie. Zij maken die Zuyvere beleving!’’

Ramon vertelt nog: ,,Ik voel me heel erg op mijn gemak bij Zuyver. Het is lekker afwisselend werk en met name in het buitenwerk kan ik mijn energie goed kwijt. De positieve reacties van mijn collega’s en klanten geven mij echt voldoening!’’

 

 

Zuyver Limburgs Fruit: Het beste van de regio voor de regio!
Zuyver in dienstverlening ontzorgt: Onze uitgebreide services bij CMill
Zuyver specialisten aan het woord: Lucie over haar rol als voorwerkster
Werken met Smart Cleaning voor een schoner resultaat.
Jeroen Lebens versterkt team Zuyver!
Reinigen zonnepanelen
Feesten en partijen
Onderhoud VVE's en woningstichtingen
Renovatieproject
Vakantiekracht m / v
Interieurbeplanting
Tim Feijen zet Zuyver voort
Schoonmaker = superheld
Dag van de schoonmaker
Glasbewassing
Erkend Leerbedrijf
Zuyver versus Zuyver: “de grote schoonmaak”
Een mooie binnenkomer
Samenwerking Geonius
Interieurbeplanting: Kijk voor leuke aanbiedingen.
ZUYVER, dat zijn WIJ!
Schoonmaaktip

© 2021 ZUYVER | disclaimer | sitemap  | site: Dutch Customs